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Gestaltung einer diversitysensitiven internen Unternehmenskommunikation

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Jahr: 2008
Verlag: Rainer Hampp Verlag
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Inhalt

Die Veränderung der Bevölkerungsstruktur, die unter dem Begriff des demografischen Wandels diskutiert wird, besitzt Auswirkungen auf das Erwerbspersonenpotenzial und somit auf die Belegschaftsstrukturen von Unternehmen. Dies zeigt sich bspw. durch den Anstieg des Altersdurchschnitts, in einer erhöhten Erwerbstätigkeit von Frauen oder am wachsenden Anteil von Personen aus anderen Kulturkreisen. Der Umgang mit dieser Veränderung, die im Angelsächsischen unter dem Begriff "Diversity Management" subsumiert wird, stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen.

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Details

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Jahr: 2008
Verlag: Rainer Hampp Verlag
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ISBN: 978-3-86618-263-9
Beschreibung: 260 S. graph. Darst.
Schlagwörter: Kommunikation; Management; Unternehmen
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